6月21日，“天華正業(yè)通2023年全員績效考核大會”在創(chuàng)新服務中心八樓報告廳召開，會議由管理合伙人、黨支部書記溫鴻江主持。

會議首先由于楊代表考核領導小組作“考核工作報告”，從考核程序、考核工作中存在的問題及考核結(jié)果向全體員工詳細匯報了考核工作情況。由合伙事務監(jiān)督人陸靜代表考核監(jiān)督小組作“考核監(jiān)督工作報告”，考核監(jiān)督小組對考核程序、內(nèi)容進行了全過程監(jiān)督，并參與了各個環(huán)節(jié)績效評價工作，認為本次考核程序公開透明、考核過程嚴肅認真、考核結(jié)果全面客觀地評價了每位員工的年度工作績效。由黨支部副書記邵映昶作“員工建議綜述報告”，對員工建議書中的建議及意見進行了整理歸類并予以回復，管委會及黨工團將結(jié)合員工建議不斷改進和完善企業(yè)管理。由陸靜代表質(zhì)量檢查領導小組作“業(yè)務質(zhì)量檢查年度工作報告”，對各部門業(yè)務質(zhì)量檢查結(jié)果、存在問題及整改措施等方面進行了匯報。

會議最后由首席合伙人王海智作題為“人力資源保障事業(yè)發(fā)展”的講話。他指出，人才是第一資源。加強人才工作，提高人力資源建設能力，是發(fā)展的第一要務。黨的二十大報告將人才培養(yǎng)放在了更加重要、更加突出的位置，指出：“培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國家和民族長遠發(fā)展大計。”2022年12月26日，中國注冊會計師協(xié)會修訂印發(fā)《中國注冊會計師行業(yè)人才勝任能力指南》（2022年））等綱領性要求，給我們指明了人力資源工作的方向。他從“目前的形勢與困難”、“2023—2024年人資工作思路和實踐”、“未來3—5年人資工作方向”三個方面做了詳細分析和闡述。他希望天華正業(yè)通全體從業(yè)人員高度重視團隊建設，個人成長，激發(fā)潛力，提高能力，團結(jié)協(xié)作，共謀發(fā)展，在越來越復雜的環(huán)境中，創(chuàng)造屬于天華正業(yè)通的高質(zhì)量發(fā)展之路。

沒有考核就沒有績效，不講績效就沒有發(fā)展。天華正業(yè)通的人力資源管理工作致力于卓越，致力于和諧勞動關(guān)系，致力于高質(zhì)量高效率，致力于不斷精進?！扒奥凡豁槙r，放棄者放棄，扎營者扎營，而攀登者奮力攀登。”讓我們一起做攀登者！